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澳门京葡网站运输集团有限企业岗位竞聘方案(第四阶段)

编辑: 发布时间:2018-10-29 浏览次数:7620
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根据洛阳交通运输集团管理标准化项目工作的总体安排,集团企业岗位竞聘已进入第四阶段,现制定竞聘方案如下:

一、 岗位竞聘的目的

改革人才选拔方式,增强市场竞争意识,树立良好的人才理念。

二、岗位竞聘的原则

    开放透明、公平公正原则;德才兼备、择优任用原则;人岗匹配、适才适岗原则。

三、竞聘组织机构

(一)竞聘领导小组

主要职责:负责整个竞聘过程的引导与监督、岗位竞聘实施方案的审核。

组长:胡斌

成员:盛建周、王亚乐、龙琳伟

(二)竞聘考评小组

主要职责:负责组织竞聘工作,筹建评委库等。 

成员:集团人力资源部及其他职能部门负责人,各子/总企业负责人及部门负责人

(三)竞聘办公室

主要职责:全面负责整个竞聘工作的实施,包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。 

成员:集团企业人力资源部,各子/总企业综合办公室

(四)竞聘监督小组

主要职责:负责竞聘现场的纪律监察。

成员:纪委等相关人员

四、竞聘职位

第四阶段第一轮竞聘岗位情况及详细信息参考附件三:《澳门京葡网站运输集团有限企业竞聘岗位信息公示表》;

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五、竞聘报名条件


 集团企业在职在岗员工;

在现任岗位具有良好的表现,或曾担任过类似职位者;

符合竞聘岗位工作经验或符合竞聘岗位学历要求者;

勤奋、努力、热爱企业,维护企业利益,具备良好的职业素养和道德品质,遵守企业规章制度;

有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力、业务常识;

在前一年度无违反企业规章制度的行为。

六、竞聘报名方式

第一轮竞聘报名地点及电话:集团人力资源部 62932930   62932933

七、竞聘流程

本阶段竞聘分三轮进行,第一轮竞聘岗位为客运分企业(不含各县分企业)经理、副经理,多种经营总企业下属单位副职以上岗位,物业服务企业、法律服务企业、安保企业其余岗位,上述企业委派基层党群负责人;第二轮竞聘岗位为市内客运分企业一般人员(包括分企业部门负责人),多种经营总企业下属单位一般人员;第三轮竞聘岗位为营销总企业下属分企业人员及其他专业新设岗位。

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八、员工竞聘整体工作进程及时间安排

1、第一轮竞聘时间安排:

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2、第二、三轮竞聘时间安排:2018年11月9日-2018年11月20日。具体竞聘方案由各专业企业自行决定,报集团人力资源部备案。

九、竞聘工作安排

1、岗位竞聘启动:

竞聘办公室发布《澳门京葡网站运输集团有限企业岗位竞聘方案-第四阶段》,岗位竞聘正式启动。

2、竞聘申请、报名:

符合报名条件的员工即可报名参加竞聘,以纸质版形式提交《岗位竞聘申请表》(详见附件一)。《岗位竞聘申请表》信息需完整、如实填写。

本次岗位竞聘每个报名者最多可以同时申请2个岗位:第一竞聘岗位及第二竞聘岗位。

竞聘者同时申请两个职位时,要分别对所申请的职位进行演讲和答辩。

3、竞聘资格审核:

由竞聘考评小组依据岗位竞聘条件对竞聘人员做竞聘资格审核,将审查合格的竞聘者资料提交至竞聘领导小组审批。批准后,由竞聘办公室公布参加竞聘人员名单。

十、竞聘考核

(一)考核方式

1、面试由竞聘人员述职演说、竞聘考评小组问答两部分组成。竞聘人员述职演说应包括以下内容:

1.1个人基本情况先容:与竞聘岗位相关的工作履历、业绩报告;

1.2岗位认知:为什么竞聘该岗位。

2、问答部分主要考评以下要点:

2.1语言表达是否流畅;

2.2是否足够自信;

2.3逻辑是否清楚;

2.4语言是否有感染力。

(二)评委构成

评委成员由竞聘考评小组及评委库成员组成,评委人数控制在10人左右。

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(三)评委打分

评委成员根据竞聘人员演讲和答辩情况在《竞聘面试评价表》(见附件二)上独立打分。

(四)竞聘结果

企业按照择优录用的原则,确定岗位人选。

(五)公示结果

公示竞聘结果及拟聘用人员名单,听取员工反馈意见。

十一、竞聘结果应用

(一)岗位薪酬 本次竞聘的岗位薪酬标准,将根据岗位价值评估确定薪酬层级和薪酬标准。原则上岗级不同,享受相应级别薪酬待遇。新薪酬福利制度以岗位为基础,以工作绩效考核为核心,将员工的薪酬收入与岗位责任、工作绩效密切结合。

(二)本次竞聘打破员工身份界限,员工应聘上岗后也无身份界限,统称为交运集团员工,原有身份只记入档案。员工不再有行政级别的限制,聘用员工不再享有正处、副处等行政级别待遇,在本次竞聘过程中,所有员工也不再受行政级别的影响,充分体现能上能下的人才竞争原则。

十二、争议及投诉

对于竞聘上岗过程中出现的问题,员工可向竞聘领导小组进行反映或投诉,由领导小组依据相关规定进行处理。

十三、有关要求

1、进入竞聘上岗阶段,集团及各分子企业、部门在新任职人员未确定之前,原部门负责人要继续履行工作职责,带好队伍,发挥骨干作用。

2、在竞聘上岗期间,全体工作人员要坚守岗位,认真履行职责和原岗位所担负的工作,对消极怠工或不负责任造成贻误工作的,取消上岗资格,按待岗处理,情节严重的给予必要的纪律处分。

3、加强监督,严肃纪律。竞聘上岗要认真实行领导干部选拔任用工作暂行条例,坚持党性原则,公道正派,任人唯贤,自觉接受组织监督和群众监督。严格遵守干部人事工作纪律和有关规定,做好各环节的保密工作。

4、加强思想政治工作,确保竞聘上岗顺利进行。领导班子在深入了解干部思想动态的基础上,认真搞好宣传发动,增强思想政治工作的针对性,教育和引导广大干部职工正确认识综合管理提升的重要意义,消除思想顾虑,积极参加竞岗;每位同志要顾全大局,支撑改革,正确对待自己的竞聘结果。对竞聘中的落选者,要做好思想工作,按照有关政策规定妥善安排。

十四、其他

1、今后集团企业所有岗位不再和行政级别相对应。

2、本次参与竞聘的岗位,今后将实行三年一聘。

3、在竞聘选择时,原则上以分数最高者优先。

2018年10月26日




附件二.doc

附件一.doc

附件三.do


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