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澳门京葡网站运输集团有限企业岗位竞聘方案(第三阶段 )

编辑: 发布时间:2018-09-21 浏览次数:8318
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    根据洛阳交通运输集团管理标准化项目工作的总体安排,集团企业岗位竞聘已进入第三阶段,本阶段主要搭建和完善两级机关架构。现制定竞聘方案如下:


一、岗位竞聘的目的

    改革人才选拔方式,增强市场竞争意识,树立良好的人才理念

二、岗位竞聘的原则

    开放透明、公平公正原则;德才兼备、择优任用原则;人岗匹配、适才适岗原则。

三、竞聘组织机构

    (一)竞聘领导小组

    主要职责:负责整个竞聘过程的引导与监督、岗位竞聘实施方案的审核。

    组长:胡斌

    成员:盛建周、王亚乐、龙琳伟

    (二)竞聘考评小组

    主要职责:负责组织竞聘工作,筹建评委库等。

    成员:集团人力资源部、竞聘岗位所属单位相关负责人

    (三)竞聘办公室

    主要职责:全面负责整个竞聘工作的实施,包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。

    成员:集团企业人力资源部

    (四)竞聘监督小组

    主要职责:负责竞聘现场的纪律监察。

    成员:纪委等相关人员


四、竞聘职位(119个)

集团企业(47人)

部门

岗位名称

编制

部门

岗位名称

编制

战略管理部

战略管理岗

1

工程部

副经理

1

计划管理岗

1

内部监理岗

6

投资管理岗

1

党群工作部

副主任

1

资产管理岗

1

党团管理岗

1

财务管理部

副经理

1

工会创建管理岗

1

委派财务负责人

3

综合办公室

信息化副主任

1

财务会计岗

1

信访副主任

1

财务管理岗

1

行政文秘岗

2

委派财会工作人员

5

行政管理岗

2

资金管理部

副经理

1

信息化管理岗

2

资金管理

1



人力资源部

副经理

1



劳动关系岗

2


公务车管理中心主任

1

人事管理岗

1

监察审计部

副经理

1

离退休管理岗

2

内部审计岗

3


培训中心副主任

1





二级子(总)企业I(30人)


客运子企业

货运物流子企业


部门

岗位名称

编制

部门

岗位名称

编制


技术安全部

经理

1

技术安全部

经理

1


保险统筹副经理

1

副经理

1


技术安全副经理

1

动态监控中心主任

1


动态监控中心主任

1

货运经营部

经理

1


客运经营部

经理

1

物流经营部

经理

1


副经理

2

综合办公室

主任

1


综合办公室

主任

1

副主任(综合)

1


副主任(人力)

1

副主任(党群)

1


副主任(党群)

1





结算中心

经理

1





小计

11

小计

8


多经总企业

营销总企业


经营发展部

经理

1

综合办公室

主任

1


综合办公室

主任

1

市场(营销)部

经理

1


小计

2

小计

2


物业服务企业

法律服务企业


综合办公室

主任

1

管理层

副总经理

1


物业服务中心

经理

1

安保企业


房产管理部

经理

1

管理层

副总经理

2





综合业务部

经理

1


小计

3

小计

3


二级子(总)企业II(42人)

单位

部门

岗位名称

岗位简要描述

编制

学历及职称要求

经验要求

客运子企业

技术安全部

违章处理

针对客运安全生产各类违章违规行为进行处理。

1

大专及以上学历或从事安全管理工作3年以上经验

从事安全管理工作3年以上经验

驾驶员教育

开展驾驶员岗前教育、日常教育及日常安全检查。

1

大专及以上学历或从事安全管理工作3年以上经验

从事安全管理工作3年以上经验

内勤管理

收集、下发、归档各类安全资料,收取违章罚款日常业务支出。

1

大专及以上学历或从事安全内业管理3年以上经验

从事安全内业管理3年以上经验

保险统筹

收取、核算保险,打证出单及日常安全资料管理。

2

大专及以上学历或从事保险统筹3年以上经验

从事保险统筹3年以上经验

综合安全

配合各岗位开展日常安全管理工作,节假日安全工作开展。

1

大专及以上学历或从事安全管理工作3年以上经验

从事安全管理工作3年以上经验,工作原则性强

综合办公室

劳资管理

劳动事务管理、绩效考核等

1

大专及以上学历或从事人事工作3年以上经验

人事工作3年以上经验

党群管理

党工团档案资料管理、组织开展相关活动

1

大专及以上学历或中共党员、企业党群工作3年以上经验

中共党员、企业党群工作3年以上经验、较强沟通协调能力

行政管理

档案资料管理、后勤服务

1

大专及以上学历或从事管理工作3年以上经验

管理工作3年以上经验、良好实行力


出纳

内外转账支票现金管理

1

大专及以上学历或会计专业、3年以上工作经验

会计专业、

3年以上工作经验


结算

企业内外结算收入分配、审核、收付

3

大专及以上学历或会计专业、3年以上工作经验

会计专业、

3年以上工作经验

客运经营部

服务质量

客运服务质量管理

1

大专及以上学历或从事经营管理工作3年以上经验

从事经营管理工作3年以上经验

办证

客运业务证照办理及审验

1

大专及以上学历或从事经营管理工作3年以上经验

从事经营管理工作3年以上经验

线路

线路报批及管理

1

大专及以上学历或从事经营管理工作3年以上经验

从事经营管理工作3年以上经验

内勤

各种资料、数据的收集、存档、上报

1

大专及以上学历或从事经营管理工作3年以上经验

从事经营管理工作3年以上经验

班次

班次安排及管理

1

大专及以上学历或从事经营管理工作3年以上经验

从事经营管理工作3年以上经验

小  计

18



货运子企业

技术安全部

安全技术岗

对所属单位或个人按违章性质分类处理并将处理结果上报;经常性的检查企业安全管理规定、安全操作规程和重大安全隐患的控制措施的落实和实行情况。

2

大专及以上学历

从事安全工作2年以上,有安全督查工作经验者优先。年龄50岁及以下。

内勤资料岗

收集汇总各项安全培训资料,建立并保存相关档案;所管车辆档案的整理汇总完成其他内勤工作

1

大专及以上学历

从事安全或内勤工作2年以上,有内勤工作经验者优先。年龄50岁及以下。

保险统筹岗

联络相关单位进行事故现场的勘察、定损、理赔;所有车辆的入保、续保工作,向相关单位或个人进行费用收缴。

1

大专及以上学历

从事保险统筹工作2年以上。年龄50岁及以下。

综合办公室

党群管理

负责集团企业党建工作,党员学习教育活动,共青团工作,工会工作。

1

大专及以上学历

有党群工作经验。年龄50岁及以下。

行政人事

统计分析薪酬相关数据,并编制相关薪酬报表;配合相关部门与人员制定激励政策并督促实施;配合相关部门与个人完成;

1

大专及以上学历

有行政工作经验。年龄50岁及以下。

文秘后勤

通过各种会议形成培训记录整理归档,起草各种文件,收集汇总各种合同或重大文字性记录并整理归档,完成领导交办其他工作。

1

大专及以上学历

有文秘后勤经验。年龄50岁及以下。

财务部

出纳综合

负责出纳及综合业务

1

高中或中专及以上学历

有出纳经验者优先。

货运经营部

业务员

负责拓展货运业务

2

大专及以上学历

有货运业务及相关经验者优先。年龄50岁及以下。

物流经营部

市场开发

根据总经理与相关责任领导的要求积极拓展物流业务,实行相关决策

1

大专及以上学历

从事物流工作2年以上经验。年龄50岁及以下

平台管理

积极拓展物流业务,实行相关决策

1

大专及以上学历

从事物流工作2年以上经验。年龄50岁及以下

小  计

12



多种经营总企业

财务部

出纳

负责货币资金收支记录、监督;结算往来;工资核算等。

1

大专及以上

从事本岗位5 年以上经验

经营发展部

项目管理

负责项目的调研、立项、分析;组织项目认证、评审;制订实施计划、目标、验收标准等。

1

大专及以上

3年以上相关工作经验

综合办公室

内控管理

负责督导生产、落实制度、业务考核、资源管控、风险控制、工程监管、服务体系等

2

大专及以上

3年以上相关工作经验

行政人力

负责本企业人力资源;文件收发;档案管理;证照管理;文字审核等

1

大专以上学历

3年以上相关工作经验

党群管理

负责组织学习、党费收缴、党的建设、工会和共青团工作、卫生创建等工作

1

大专以上学历

3年以上相关工作经验

小   计

6




综合办公室

文秘综合

负责文秘、人力资源等工作

1

大专及以上学历

中级职称或有办公室工作经验者优先

营销总企业

内勤管理

负责内勤、出纳等工作

1

大专及以上学历,助理会计师及以上职称

具备三年以上经济核算或办公室工作经验者优先

市场(营销)部

营销策划

制定营销发展策略和市场规划等

1

大专及以上,市场营销及相关专业

具有较强的营销策划能力和市场洞察力

区块运营

网点管理和内部协调,以及服务标准规范等

2

大专及以上

五年以上市场营销经历和区域管理能力

开发与支撑

处理客户投诉,做好品牌建设、重要客户管理与对接

1

大专及以上

五年以上市场营销经历和区域管理能力

小  计

6



竞聘岗位信息详见附件三:《澳门京葡网站运输集团有限企业竞聘岗位信息公示表》;


五、竞聘报名

    1、报名条件

l  集团企业在职在岗员工;

l  在现任岗位具有良好的表现,或曾担任过类似职位者;

l  符合竞聘岗位工作经验或符合竞聘岗位学历要求者;

l  勤奋、努力、热爱企业,维护企业利益,具备良好的职业素养和道德品质,遵守企业规章制度;

l  有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力、业务常识;

l  在前一年度无违反企业规章制度的行为

2、参加竞聘员工应符合竞聘岗位的任职资格,详细信息见《澳门京葡网站运输集团有限企业竞聘岗位信息公示表》。


六、竞聘流程

111.png  

七、员工竞聘整体工作进程及时间安排

时间

项目

备注

2018年9月21日-

2018年9月25日

竞聘方案下发

竞聘自荐报名并提交学历、职称相关材料(原件)

竞聘办公室及所竞聘单位负责人对竞聘者资格进行筛查

9月22日、23日人力资源部值班,24日休息。

2018年9月25日-

2018年9月26日

竞聘办公室公布竞聘者名单及竞聘时间、地点

竞聘办公室设计竞聘议程

竞聘者准备竞聘材料(不要求ppt)


2018年9月27日-

2018年9月30日

竞聘者现场答辩

评委对竞聘者进行评价打分

评分结果统计及公布


2018年10月1日

对拟聘用人员名单进行公示

听取员工对公示结果的反馈意见

确定最终拟聘用人员名单


2018年10月9日

聘用人员办理工作交接

未聘用人员参加下一阶段竞聘或另行安排




八、竞聘工作安排

    1、岗位竞聘启动:

    竞聘办公室发布《澳门京葡网站运输集团有限企业岗位竞聘方案-第三阶段》,岗位竞聘正式启动。

    2、竞聘申请、报名:

    符合报名条件的员工即可报名参加竞聘,以纸质版形式提交《岗位竞聘申请表》(详见附件一)。《岗位竞聘申请表》信息需完整、如实填写。

    本次岗位竞聘每个报名者最多可以同时申请2个岗位:第一竞聘岗位及第二竞聘岗位。

    竞聘者同时申请两个职位时,要分别对所申请的职位进行演讲和答辩。

    3、竞聘资格审核:

    由竞聘考评小组依据岗位竞聘条件对竞聘人员做竞聘资格审核,将审查合格的竞聘者资料提交至竞聘领导小组审批。批准后,由竞聘办公室公布参加竞聘人员名单。


九、竞聘考核

    (一)考核方式

    1、面试由竞聘人员演讲、竞聘考评小组问答两部分组成。竞聘人员述职演说应包括以下内容:

1.1个人基本情况先容:与竞聘岗位相关的工作履历、业绩报告;

1.2岗位认知:为什么竞聘该岗位。

    2、问答部分主要考评以下要点:

2.1语言表达是否流畅;

2.2是否足够自信;

2.3逻辑是否清楚;

2.4语言是否有感染力。

(二)评委构成

评委成员由竞聘考评小组及评委库成员组成,评委人数控制在10人左右。

评委

评分权重

竞聘考评小组成员及竞聘岗位单位负责人

50%

评委库成员

50%


(三)评委打分

评委成员根据竞聘人员演讲和答辩情况在《竞聘面试评价表》(见附件二)上独立打分。

(四)竞聘结果

企业按照择优录用的原则,确定岗位人选。

(五)公示结果

公示竞聘结果及拟聘用人员名单,听取员工反馈意见。

根据公示反馈,无异议者办理工作交接,签订试用期协议到新岗位试用,试用期为一年。

试用期考核合格后,办理正式聘用手续,签订任期目标责任书。

试用期考核不合格人员另行安排。


十、竞聘结果应用

(一)岗位薪酬 本次竞聘的岗位薪酬标准,将根据岗位价值评估确定薪酬层级和薪酬标准。原则上岗级不同,享受相应级别薪酬待遇。新薪酬福利制度以岗位为基础,以工作绩效考核为核心,将员工的薪酬收入与岗位责任、工作绩效密切结合。

(二)本次竞聘打破员工身份界限,员工应聘上岗后也无身份界限,统称为交运集团员工,原有身份只记入档案。员工不再有行政级别的限制,聘用员工不再享有正处、副处等行政级别待遇,在本次竞聘过程中,所有员工也不再受行政级别的影响,充分体现能上能下的人才竞争原则。

十一、争议及投诉

对于竞聘上岗过程中出现的问题,员工可向竞聘领导小组进行反映或投诉,由领导小组依据相关规定进行处理。

十二、有关要求

1、竞聘上岗阶段,集团及各分子企业、部门在新任职人员未确定之前,原部门负责人要继续履行工作职责,带好队伍,发挥骨干作用。

2、在竞聘上岗期间,全体工作人员要坚守岗位,认真履行职责和原岗位所担负的工作,对消极怠工或不负责任造成贻误工作的,取消上岗资格,按待岗处理,情节严重的给予必要的纪律处分。

3、加强监督,严肃纪律。竞聘上岗要认真实行领导干部选拔任用工作暂行条例,坚持党性原则,公道正派,任人唯贤,自觉接受组织监督和群众监督。严格遵守干部人事工作纪律和有关规定,做好各环节的保密工作。

4、加强思想政治工作,确保竞聘上岗顺利进行。领导班子在深入了解干部思想动态的基础上,认真搞好宣传发动,增强思想政治工作的针对性,教育和引导广大干部职工正确认识综合管理提升的重要意义,消除思想顾虑,积极参加竞岗;每位同志要顾全大局,支撑改革,正确对待自己的竞聘结果。对竞聘中的落选者,要做好思想工作,按照有关政策规定妥善安排。

十三、其他

1、今后集团企业所有岗位不再和行政级别相对应。

2、本次参与竞聘的岗位,今后将实行三年一聘。

3、在竞聘选择时,原则上以分数最高者优先。

联系电话:62932930 62932936

2018年9月21日

附件一.doc

附件二.doc

附件三.doc



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